Galbūt neseniai matėte naujienas apie nuostabią politiką Italijoje, pagal kurią naminių gyvūnėlių savininkai gali pasinaudoti iki 3 dienų apmokamų atostogų, kad galėtų prižiūrėti sergantį augintinį. Nors neaišku, kodėl tai staiga atsidūrė naujienų krūvos viršūnėje, nes tai pagrįsta beveik dešimties metų senumo teismo byla, tačiau išryškina skirtingus būdus, kuriais įvairios šalys ir įmonės leidžia savo darbuotojams aprūpinti savo keturkojus šeimos narius.
Įspūdinga byla įvyko 2017 m. Romoje, Italijoje, kai universiteto darbuotoja sėkmingai laimėjo teisminę bylą prieš savo darbdavį, kuri suteikė jai teisę naudotis apmokamu laisvu laiku, kad galėtų gydytis savo mylimą anglų seterį Cucciola. Kaip vienintelis šuns prižiūrėtojas, buvo pareikštas argumentas, kad Cucciola šeimininkas, neleisdamas iš darbo, kad nuvežtų savo augintinį pas veterinarą, iš tikrųjų pažeistų Italijos įstatymus, neleidžiančius gyvūnui palikti kentėti. Jai palankus sprendimas iš esmės sukūrė teisinį precedentą, paskatinusį vėlesnius augintinių savininkus taip pat nedirbti, kad galėtų rūpintis savo augintiniais. Nepaisant daugybės pranešimų, kuriuose teigiama, kad Italijos įstatymai dabar pripažįsta sergantį augintinį kaip svarbią apmokamų skubių atostogų priežastį, tokios nacionalinės politikos dar nėra.
Pasak geriausios Italijos užimtumo ir darbo santykių advokatų kontoros partnerio, „Atrodo, kad šiuo metu Italijos sistemoje nėra galiojančių taisyklių, kurios pripažintų šią teisę.„Tačiau tai netrukus gali pasikeisti.”2025 m. birželio 15 d. parlamentaras Devis Dori, AVS narys, pristatė įstatymo projektą, kuriuo siekiama iš dalies pakeisti Įstatymą 53/2000 dėl vaiko priežiūros ir šeimos atostogų, aiškiai įtraukiant atostogas už naminių gyvūnėlių priežiūrą. Naujasis įstatymas suteiktų teisę į dviejų dienų mokamas atostogas augintinio mirties atveju ir šešių valandų metinę išmoką ligos ar skubaus veterinarinio gydymo atveju.„Šis įstatymas šiuo metu galiotų tik šunims ir katėms, nes jie yra vieninteliai gyvūnai, kuriuos galima atsekti, atsižvelgiant į prievolę juos registruoti per mikroschemą, o veterinarijos patarimais būtų pateikti įrodymai. Šiuo metu įstatymo projektas priskirtas XI darbo komitetui, bet dar nepriimtas, todėl atrodytų, kad tūkstančiai nerimą keliančių panašių vaizdų, pasklidusių per kelias savaites socialiniuose tinkluose, galėjo peršokti į temą. apmokamo laisvo laiko augintinio priežiūrai.
Kas yra motinystės atostogos?
Kaip nerūkanti ir be vaikų, aš dažnai piktindavausi daugybe pertraukų, kurias kolegos daro per įmonės darbo laiką, ir kartais susimąsčiau, ar yra būdas gauti motinystės atostogų nepatiriant faktinių nepatogumų dėl vaiko, bet galbūt „motinystės atostogos“ yra ta vieta, kur pagaliau galiu viską pakeisti. Nors iš pradžių šis terminas buvo sukurtas, kad būtų taikomas gana unikaliai situacijai, kai darbdaviai leidžia komandos nariams pailsėti nuo darbo, kad įsikurtų naujam šuniukui, motinystės atostogos kartais vartojamos kaip bendras terminas, apimantis bet kokį patvirtintą nedarbo laiką, skirtą su augintiniais susijusiai problemai spręsti. Per pastarąjį šimtmetį tapo visiškai aišku, kad žmogaus ir gyvūno ryšys vis stiprėjo, o viešoji politika, sveikatos priežiūra, mažmeninės prekybos rinkos ir net psichologija keitėsi, kad prisitaikytų ir paskatintų svarbų vaidmenį, kurį mūsų gyvenime atlieka šunys, katės ir kiti gyvūnai. Idėja, kad šie svarbūs santykiai turėtų būti įtraukti į mūsų darbo įstatymus ir įdarbinimo sąlygas, neturėtų atrodyti taip toli. Žinoma, daugeliui darbdavių, atrodo, sunku suteikti net pačias paprasčiausias atostogų išmokas savo darbuotojams, todėl galima ciniškai tikėtis, kad mūsų augintiniams darbovietės sutartyje numatytos nuostatos bus tik tada, kai prieš tai bus žodžiai „Kadaise…”
Tačiau vis daugiau šalių ir įmonių fantazijas apie mokamas augintinio priežiūros atostogas paverčia realybe.
Fantazijos pavertimas realybe… Su alumi
Dar 2007 m. du vaikinai, vardu Jamesas Wattas ir Martinas Dickie, nusprendė, kad jiems atsibodo tvanki JK alaus rinka, ir, gavę labai baisių banko paskolų, šiaurės rytų Škotijoje pradėjo gaminti savo kietąjį craft alų. Nuo kuklios pradžios gaminant mažas partijas, parduodamas vietiniuose turguose iš sudaužyto seno furgono, gimė prekės ženklas BrewDog. Dešimt metų į priekį – maždaug tuo pačiu metu, kai Cucciolo įkūrė itališkų šunų istoriją – šunis mylintys „BrewDog“ berniukai nusprendė įtraukti išskirtinę išmoką darbuotojui: motinystės atostogas: apmokamą savaitę, kad „pasveikintumėte, įsikurtumėte ir nufotografuotumėte maždaug 9000 savo naujojo keturkojo namų draugo nuotraukų“. Šunys taip pat laukiami visuose „BrewDog“ biuruose ir viešbučiuose visame pasaulyje, įskaitant JAV. Nors jų internetiniame darbo vietos informaciniame pakete konkrečiai nenurodyta, galima drąsiai manyti, kad įmonė, leidžianti savo darbuotojams laisvą laiką priimti naują šunų šeimos narį, būtų lygiai taip pat supratinga ir gyvūno ligos ar mirties atveju.
Kai kuriems žmonėms gyvūno praradimas gali būti suskirstytas į atskiras dalis, leidžiant jiems toliau dirbti be trikdžių. Kiti mano, kad jų darbas yra sveikintinas atitraukimas nuo sielvarto. Tačiau vis daugėja augintinių tėvų, kurie, susidūrę su sunkia liga, sužalojimu ar šuns praradimu, tiesiog negali dirbti ir normaliai funkcionuoti. Padidėjęs emocinis ryšys, kurį jaučiame su savo gyvūnais, reiškia, kad mūsų kančia dėl jų praradimo sustiprėjo tiek, kad dabar egzistuoja visa suvenyrų, meno kūrinių ir konsultacijų dėl netekties prekyvietė, padedanti mums įveikti blogiausią augintinio turėjimo dalį. Deja, ne visi darbdaviai ar darbovietės tokiai situacijai pritaria vienodai, todėl būtų klaidinga manyti, kad šuns, su kuriuo daug metų daliniesi savo gyvenimu, mirtis automatiškai yra tinkama priežastis pasitraukti dieną ar dvi nedarbo liūdėti. Bet taip turėtų, ar ne?
Dideli pokyčiai dažnai prasideda nuo mažų. Lygiai taip pat, kaip teisinis sprendimas Romoje gali paveikti nacionalinę politiką ir po dešimtmečio sukelti bangavimą visame pasaulyje, smulkūs darbo sutarčių pakeitimai gali pasikartoti įmonėse, apskrityse, valstijose ir šalyse. Nors kai kuriems iš mūsų pasisekė turėti darbdavius, kurie yra pakankamai gailestingi, kad suteiktų pakankamai laiko pasirūpinti savo artimaisiais, žmonėmis ar gyvūnais, darbo vietos politikoje numatytos gyvūnų priežiūros nuostatos reiškia, kad jums nereikia jaudintis dėl to, ar jūsų viršininkas yra šunų mylėtojas, ar ne. Darbdaviams, nors mintis į darbo sutartis įtraukti motinystės atostogų išlygą gali pasirodyti perdėm, aiškios gairės, kiek, kaip dažnai ir kokiais tikslais darbuotojai gali skirti laiko savo augintinių priežiūrai, ne tik parodo, kad esate pasiruošęs rūpintis savo komanda, bet ir išvengia netikrumo, painiavos ir diskusijų iškilus tokiems poreikiams.
Funkcijos vaizdo kreditas: Eva_blanco, Shutterstock
Ar žinojai?
- Mūsų naujienų straipsniai yra įtraukti į mūsų savaitinius el. laiškus. Nepraleiskite naujausių ir užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį žemiau!
